Un environnement de travail stimulant
Un réseau international, présent dans 25 pays et regroupant plus de
6 200 salariés
Un environnement de travail stimulant
Un réseau international, présent dans 25 pays et regroupant plus de
6 200 salariés
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Pourquoi travailler pour le Réseau ARaymond ?

NOS VALEURS

Nous pensons que la manière dont nous travaillons façonne notre identité. Nous avons ainsi mis les valeurs qui nous tiennent le plus à cœur au centre de nos activités. Ces valeurs ne trouvent pas uniquement leur place dans le discours de fin d'année. En effet, la culture d'entreprise à laquelle nous aspirons est basée sur des actes, et non sur des paroles.

Nous nous efforçons de défendre nos valeurs fondamentales au quotidien : le respect, la collaboration, l'innovation, l'esprit entrepreneurial, la création de valeur et le plaisir.

« L'engagement des personnes joue un rôle primordial et contribue, depuis 150 ans, à notre réussite et à notre capacité d'innovation constante. » Antoine Raymond, PDG

RESPECT

Tout commence par l'écoute. Une écoute active. Pour développer une collaboration fructueuse, il est avant tout nécessaire de laisser ses collègues et ses partenaires exprimer leurs opinions et leurs réflexions.
Une telle collaboration ne peut reposer que sur une attention mutuelle. Il s'agit donc d'adopter un comportement éthique, responsable et juste avec chaque personne. C'est l'attitude que nous recherchons dans toutes nos interactions.

PLAISIR

Le plaisir vient de chaque aspect de nos activités : innover, créer de la valeur, collaborer et explorer. Nous sommes convaincus que le plaisir est étroitement lié à la motivation : aller travailler pour quelque chose qui vous importe a nécessairement plus de sens.
Le plaisir occupe également une place centrale dans la façon dont nous favorisons le bien-être au quotidien. Chez ARaymond, nous savons que la confiance et le soutien contribuent à atteindre cet objectif, qui est loin d'être une simple question individuelle.

ESPRIT ENTREPRENARIAL

Nous sommes des aventuriers. Des aventuriers de l'industrie. Chaque jour, nous explorons et nous prenons des risques pour continuer à développer notre réseau. Pour ce faire, nous encourageons les initiatives et nous fournissons les moyens appropriés pour garantir le succès des meilleurs produits.
S'il faut de bonnes idées pour faire la différence, de grands talents sont aussi nécessaires pour donner vie à ces idées. Il est essentiel pour nous que de tels talents s'expriment au sein de la direction et dans les équipes. La motivation et la responsabilisation au niveau local, gages de liberté, ont toujours fait partie de nos priorités.

INNOVATION

Quels meilleurs moyens de travailler que de remettre sans cesse en question ce qui existe et d'encourager les idées originales ? Nous nous efforçons de procéder ainsi.
Technologies avancées, produits intelligents, nouveaux processus, marchés différents : nous avançons et repoussons toujours les limites, fidèles à l'esprit d'avant-garde instillé par le fondateur d'ARaymond Network.

COLLABORATION

Face à la mondialisation et aux défis qu'elle implique, l'isolement n'est pas la solution. Nous sommes persuadés que nous sommes plus forts ensemble. Nous veillons donc à ce qu'un solide esprit de collaboration règne chaque jour dans le réseau. Dans ce cadre, nous encourageons le sens du collectif, la confiance et l'empathie. La collaboration permet d'aller plus loin, mais également de garantir le bien-être de chacun.

CREATION DE VALEUR

Notre nom est synonyme d'innovation et d'amélioration. Pour répondre à cette double attente, nous portons une attention particulière à la création de valeur. Nous appliquons cette démarche en permettant à chacun de proposer des idées avec une réelle valeur ajoutée, de développer de nouvelles compétences et d'accéder à la satisfaction de dépasser les attentes des clients. C'est une quête perpétuelle !

 

NOS ENGAGEMENTS

              

BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Qu'est-ce qui donne du sens à une entreprise ? Sa culture, tout d'abord. Depuis toujours, nous sommes convaincus que le bien-être doit constituer une priorité dans notre culture. Le Réseau ARaymond offre un cadre dans lequel chaque employé peut faire la différence et s'épanouir en gérant et en accomplissant ses tâches.

SERVANT LEADERSHIP

Nous sommes convaincus que nous devons nous orienter vers un nouveau mode de leadership. Nous pensons en effet que la direction doit être plus collaborative et se concentrer davantage sur l'aspect humain.

Un tel engagement implique un style de management sensible et clairvoyant. Nous nous sommes ainsi tournés vers l'approche du « servent leadership », dans laquelle le leader est au service de ses équipes. Selon nous, le fait d'encourager une écoute attentive pour stimuler les talents et de renforcer la collaboration est le meilleur moyen d'aboutir à des innovations concrètes.

ENVIRONNEMENT MULTICULTUREL

25 pays, 13 langues, 6 marchés et 4 continents. Nous savons de quoi nous parlons lorsque nous employons l'expression « diversité culturelle » car nous la vivons au quotidien. Des réunions, ateliers et sessions de formation sont régulièrement organisés pour favoriser les échanges entre équipes de milieux différents.

Si nous nous appuyons sur une culture d'entreprise familiale, nous tirons aussi parti de la grande diversité culturelle qui fait notre réseau !

DES FEMMES ET DES HOMMES

Avec la croissance internationale du Réseau ARaymond au cours des quarante dernières années, le nombre d'employés a été multiplié par cinq. Tous ces employés ont naturellement en commun de solides valeurs de respect et de collaboration. Fiers d'appartenir à une entreprise humaine et responsable, les hommes et les femmes du réseau font preuve d'une loyauté exceptionnelle et assurent le succès de la transmission de nos connaissances et de nos compétences.

UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE

Nous pensons que réussite et responsabilité sociale doivent toujours aller de pair. Au fil des années, nous avons ainsi intégré des questions sociales, environnementales et de sécurité dans nos activités, tant au niveau mondial qu'à l'échelle locale.
Dans le réseau, cet engagement est notamment visible à travers l'adoption de l'approche de leadership serviteur en matière de management, la certification LEED de tous nos bâtiments et notre participation au Pacte mondial des Nations Unies, le plus grand programme international en faveur du développement durable pour les entreprises.
Au niveau national, le réseau est à l'initiative d'innombrables actions visant à répondre à des priorités et besoins locaux : multiples programmes familiaux et communautaires en Inde et au Brésil, et programmes pour l'égalité hommes/femmes, la diversité et l'intégration en France, par exemple.